求める人材像
- 主体的に考え、1つ1つの事に前向きに取り組める方
- 自ら目的を設定し、結果に向かって実行できる方
- チームを大切にし、多国籍の人ともコミュニケーションが図れる方
社員紹介
- 営業部 S
- やりがい
- 「当社を利用してよかった」「人事の工面が楽になった」「従業員より真面目」「欠員が少ない」など、お褒めのお言葉をお客様から頂けることが何よりのやりがいです。
- 新しい仲間へ一言
- 自分の意見をしっかり言えることや、気さくな同僚たち、風通しの良い社風がとても良いと思います。
残業は、ほとんど無いため、定時後は同僚と飲みに行く人もいますし、趣味の時間は十分取れますよ。
最初は不安もあると思いますが、何でも相談してください。
1日のスケジュール
キャリアアップ
給与面/評価制度
給与面
基本給＋職業能力給＋役職手当
昇給年１回、賞与年２回
別途、営業職に限り成約・契約件数に応じ報奨金制度有
評価制度
目標管理制度や業績評価を中心とした成果主義型の人事制度を導入しています。目標管理制度として、半期に1度、上司との面談により目標設定を行ない、その達成度をベースに業績評価を判定し、賞与へ反映。
また、年間での人事考課により昇給・昇格を判定し、それを月例給与へと反映させています。
その他にも、成功報酬型の給与制度も定めております。
研修制度
喜和グループでは社員自身のキャリアは自分でつくることを原点とし、職場内教育(OJT)を基本として行うとともに、全社員に共通の能力開発テーマ（年４回）や階層別、職種別に求められる教育を提供(外部研修)することを、人材育成体系の基本方針としています。
また、教育研修制度と、評価制度や人事異動などその他の人事諸制度とを連動させて、社員の能力が最大限伸長・発揮される職場環境を目指しています。
募集要項
採用の流れ
- 書類選考
下記フォームよりご連絡後、履歴書・職務経歴書をご提出いただきます。
※応募の秘密は厳守いたします。 - 一次面接・
筆記試験部署担当者面接・適性試験
- 二次面接
役員面接
- 内定
内定まではご応募から約２週間～１か月を予定しております。
※面接日程、入社日はご相談に応じます。
在職中の方も気兼ねなくエントリーしてください◎
個人情報保護方針
当サイトの運営に際し、お客様のプライバシーを尊重し個人情報に対して十分な配慮を行うとともに、大切に保護し、適正な管理を行うことに努めております。
【個人情報の利用目的】
a) お客様のご要望に合わせたサービスをご提供するための各種ご連絡。
b) お問い合わせいただいたご質問への回答のご連絡。
- 公正かつ適正な手段で、上記目的に必要となる個人情報を収集します。
- 要配慮個人情報を取得する際は、ご本人の同意を得るものとします。
- 取得した個人情報は、ご本人の同意なしに上記利用目的以外では利用しません。
- 情報が漏洩しないよう対策を講じ、従業員だけでなく委託業者も監督します。
- 国内外を問わず、法令により認められる場合を除き、ご本人の同意を得ずに第三者に情報を提供しません。
- ご本人からの求めに応じ、当該ご本人の個人情報を開示します。
- 公開された個人情報が事実と異なる場合、訂正や削除に応じます。
- 個人情報の取り扱いに関する苦情に対し、適切・迅速に対処します。
- 本個人情報保護方針は、当サイト内で適用されるものです。
【個人情報に関するお問い合わせ窓口】
株式会社喜和ホールディングス
049-242-0442
【Googleアナリティクスの使用について】
当サイトでは、より良いサービスの提供、またユーザビリティの向上のため、Googleアナリティクスを使用し、当サイトの利用状況などのデータ収集及び解析を行っております。その際、「Cookie」を通じて、Googleがお客様のIPアドレスなどの情報を収集する場合がありますが、「Cookie」で収集される情報は個人を特定できるものではありません。
収集されたデータはGoogleのプライバシーポリシーにおいて管理されます。
なお、当サイトのご利用をもって、上述の方法・目的においてGoogle及び当サイトが行うデータ処理に関し、お客様にご承諾いただいたものとみなします。
Googleのプライバシーポリシー
https://policies.google.com/privacy?hl=ja
https://policies.google.com/technologies/partner-sites?hl=ja
ニーズのありそうな企業様へのアプローチを行い、面会から商談を実施します。
当社の特長をお客様のご希望に合うようにすり合わせていくことが重要です。
その他、お客様との交渉事や各グループ会社・関係部署への指示伝達なども営業部門の仕事になります。